Medan, 8/6 (indonesiaaktual.com) – Central Mega Kencana (CMK), perusahaan retail perhiasan emas dan berlian nomor satu di Indonesia yang menaungi brand terkemuka MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan platform emas digital Lakuemas, Jumat, 5 Juni 2026 meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 ( Indonesia Chapter).
Malam penganugerahan eksklusif tersebut berlangsung di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place.
“Pengakuan internasional ini menjadi bukti nyata atas dedikasi tanpa batas dari CMK dalam membangun lingkungan kerja berstandar dunia, memelihara budaya inklusif, serta mendorong tingkat keterikatan karyawan yang luar biasa di seluruh lini organisasinya,” ujar HR General Manager CMK
Denny Tanuwidjaja di Jakarta, Senin (8/6).
Menurut dia, kemenangan pertama ini terasa kian istimewa karena bertepatan dengan momentum penting dimana salah satu brand di bawah naungan CMK, yakni Frank & co mencapai usia 30 tahun.
“Penghargaan ini merupakan sebuah pengakuan konkret kepada publik bahwa CMK adalah institusi yang tangguh, stabil, dan akan terus hadir dalam jangka panjang. Sebuah korporasi sudah sepatutnya memegang nilai-nilai luhur yang mampu memberikan dampak positif yang seimbang, tidak hanya bagi kelangsungan bisnis dan hasil karya perusahaan, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi masyarakat luas serta kesejahteraan para karyawannya, “katanya.
Denny Tanuwidjaja menyebutkan, penghargaan itu merupakan bentuk apresiasi tertinggi atas kerja keras dan sumbangsih tanpa kecuali dari setiap individu di dalam perusahaan.
Seluruh jajaran tim di CMK layaknya material berharga yang dikelola setiap harinya.
Setiap orang di dalam perusahaan telah bekerja luar biasa keras, memiliki peran yang sama pentingnya, dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bersama.
Seperti halnya emas dan berlian alami, seluruh insan di dalam keluarga besar CMK adalah aset yang sangat berharga. Melalui penghargaan sebagai salah satu dari Best Companies to Work for in Asia pada HR Asia Awards 2026 ini, Central Mega Kencana memantapkan langkah untuk terus tumbuh bertanggung jawab, memimpin industri dengan praktik berkelanjutan, dan senantiasa bersinar bersama manusianya.
//Pencapaian CMK hingga memenangkan Penghargaan Bergengsi//
Keberhasilan CMK dalam meraih penghargaan ini tidak lepas dari ketangguhan dan kebijakan yang ditunjukkan dalam beberapa tahun terakhir, terutama saat dunia dihantam oleh badai pandemi COVID-19. Ketika banyak sektor industri terpaksa melakukan efisiensi besar-besaran, manajemen CMK mengambil langkah berani untuk berkomitmen penuh tidak melakukan pemutusan hubungan kerja sama sekali kepada karyawannya. Keputusan untuk melindungi kesejahteraan karyawan itu justru menjadi fondasi utama bagi pertumbuhan bisnis perusahaan yang melesat tajam pasca-pandemi.
Sejak tahun 2016 hingga kini, ekspansi jaringan toko CMK berhasil tumbuh hampir empat kali lipat hingga mengoperasikan 151 gerai yang tersebar di 48 kota di Indonesia, sebuah pembuktian dari resiliensi strategi operasional dan loyalitas tim yang solid.
Sebagai ekosistem kerja modern yang adaptif, CMK juga menaruh perhatian besar pada keberagaman dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja (women at work).
Dari total lebih dari 3.000 karyawan yang mendukung roda bisnis perusahaan saat ini, sebanyak 60% di antaranya merupakan perempuan.
Menariknya, representasi itu tidak hanya mendominasi level staf, melainkan juga tumbuh secara konsisten di jajaran manajemen puncak berdasarkan asas keadilan dan kompetensi.
Di sisi lain, CMK meyakini bahwa kapabilitas karyawan merupakan investasi jangka panjang, sehingga mereka memfasilitasi akses pembelajaran terstruktur bagi 100% talenta internalnya.
Melalui payung talent development, CMK telah menginvestasikan pelatihan sepanjang tahun untuk semua karyawan dalam mendukung kemampuannya untuk berkembang, tanpa melihat latar belakang, dan lain sebagainya. Komitmen itu memastikan seluruh karyawan, termasuk pengrajin perhiasan ahli di studio manufaktur, memiliki peluang yang setara untuk terus berkembang menjadi pemimpin masa depan di industri tersebut.
*Kilau dampak positif dari keberadaan CMK tidak berhenti di dalam lingkungan internal perusahaan saja, melainkan turut meluas ke masyarakat melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) yang berfokus pada sektor pendidikan,” katanya.
CMK menghubungkan dunia industri dengan ranah akademis, membangun kemitraan erat dengan lebih dari 100 universitas terkemuka di Indonesia. Melalui program magang, riset kolaboratif mengenai komunikasi, serta sesi guest lecturing berkala, para ahli dari CMK telah menginspirasi lebih dari 500 mahasiswa sepanjang tahun. Kepedulian sosial itu juga diwujudkan secara nyata melalui program kolaborasi produk “One Fine Sky”, dimana seluruh hasil penjualan perhiasan didedikasikan untuk menyediakan baju seragam dan perlengkapan sekolah dasar bagi anak-anak kurang mampu agar mereka dapat menuntut ilmu dengan penuh percaya diri.
//Etika Bisnis dan Visi Misi CMK//
Keberhasilan luar biasa itu diwujudkan melalui penerapan Good Governance serta etika bisnis yang kokoh.
Bagi CMK, tata kelola perusahaan yang baik bukan sekadar pemenuhan regulasi, melainkan fondasi utama dalam membangun bisnis yang berintegritas dan berkelanjutan.
Jiwa dari etika dan keberlanjutan ini telah lama menjadi core values dalam membangun serta mengembangkan seluruh ekosistem perusahaan.
Guna menjaga integritas tersebut, CMK secara disiplin dan transparan menjalankan tiga etika bisnis utama di semua divisi ekosistemnya, yang meliputi kepatuhan pajak dan kepabeanan (Tax and Duty Compliance), pencegahan pencucian uang (Anti-money Laundering), serta pengadaan yang bertanggung jawab (Responsible Sourcing). Komitmen etis itu tidak hanya diwujudkan dalam praktik operasional sehari-hari, melainkan juga telah divalidasi dan diakui melalui sertifikasi resmi yang relevan di industri perhiasan.
Sejalan dengan komitmen berkelanjutan tersebut, CMK juga aktif menjalankan berbagai inisiatif korporasi nyata yang berdampak langsung pada lingkungan dan sosial.
Dalam menjaga kelestarian lingkungan, CMK mengimplementasikan penggunaan emas berkelanjutan (sustainable gold), di mana lebih dari 40% material emas yang digunakan oleh CMK kini berasal dari input daur ulang.
Sementara di pilar sosial dan kemanusiaan (Community & People), perwujudan visi perusahaan ditransformasikan melalui program pelatihan intensif bagi para pengrajin, pemberdayaan perempuan, serta penerapan sistem ketenagakerjaan yang adil (fair employment) bagi seluruh aset berharganya.
Visi dan misi CMK berakar dari visi besar perusahaan untuk menjadi perusahaan perhiasan terkemuka di Indonesia.
Untuk mewujudkan visi tersebut menjadi kenyataan, CMK secara konsisten menghadirkan kualitas tertinggi serta produk dan layanan yang paling canggih dan mutakhir.
Dalam perjalanannya, CMK selalu mengedepankan lima nilai utama sebagai pilar pergerakan organisasinya, yaitu integritas, inovasi, service excellence, komitmen organisasi, serta sikap totalitas. “Jiwa dari nilai-nilai luhur dan keberlanjutan ini telah lama menjadi core values dalam membangun serta mengembangkan seluruh ekosistem perusahaan,” ujar Denny.
Dengan diraihnya penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 itu, Central Mega Kencana menegaskan komitmennya untuk terus tumbuh secara bertanggung jawab, memimpin industri secara berkelanjutan, dan senantiasa menempatkan manusia sebagai jantung dari setiap kilau inovasinya. (lis)
